Wat doet een arbodienst precies
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim, preventie en de gezondheid van je medewerkers. De arbodienst ondersteunt hierbij en helpt om zowel wettelijke verplichtingen als goede begeleiding in de praktijk te brengen. Maar wat doet een arbodienst nu concreet? In dit artikel lees je welke taken erbij horen en hoe ze bijdragen aan gezond werken binnen je organisatie.
Ondersteuning bij ziekteverzuim
Een arbodienst begeleidt het hele proces wanneer een medewerker zich ziekmeldt. Vanaf de eerste week wordt er gekeken naar wat nodig is om het herstel en de terugkeer naar werk goed te begeleiden. Dit gebeurt volgens de regels van de Wet verbetering poortwachter. Werkgever en werknemer krijgen ondersteuning bij het opstellen van een plan van aanpak en bij het maken van afspraken over re-integratie.
Ook bewaakt de arbodienst of alle stappen op tijd worden gezet. Daarmee voorkom je vertraging in het traject en eventuele problemen met het UWV.
De rol van de bedrijfsarts
Een arbodienst werkt met bedrijfsartsen. Zij beoordelen of iemand tijdelijk niet kan werken, of er aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is op de korte en lange termijn. De arts kijkt niet alleen naar klachten, maar ook naar de werksituatie en omstandigheden. Adviezen worden gedeeld met werkgever en werknemer, waarbij de medische gegevens strikt vertrouwelijk blijven.
Bij langdurig verzuim of twijfel over inzetbaarheid is de bedrijfsarts een belangrijk aanspreekpunt. De arts helpt ook bij het voorkomen van onnodige uitval door op tijd signalen te herkennen.
Advies over gezond werken
Naast verzuimbegeleiding houdt een arbodienst zich bezig met het voorkomen van klachten. Denk aan het uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), het organiseren van een periodiek medisch onderzoek (PMO) of het uitvoeren van werkplekonderzoeken. Zo krijgen werkgevers inzicht in risico’s en kunnen maatregelen worden genomen voordat problemen ontstaan.
Ook bij vragen over werkdruk, fysieke belasting of mentale klachten geeft de arbodienst advies. Door tijdig te signaleren en gericht te begeleiden, blijven medewerkers beter inzetbaar.
Sparringpartner voor werkgevers
Een arbodienst denkt mee bij het opstellen van beleid rond verzuim en gezondheid. Ze geven ondersteuning aan HR-afdelingen en leidinggevenden bij het voeren van gesprekken, het vastleggen van afspraken en het omgaan met lastige situaties. Zo kunnen organisaties voldoen aan hun verplichtingen en zorgen voor een gezonde werkomgeving.
Wil je weten hoe dit er voor jouw bedrijf uitziet of ben je benieuwd naar de mogelijkheden van een nieuwe samenwerking? Vraag dan gerust meer informatie aan bij een erkende arbodienst of onafhankelijke adviseur.
